Pierre Billet, expert-comptable associé chez Axens, nous présente dans cette interview vidéo le bilan attractif.
Qu’est-ce qu’un bilan attractif ? Interview de Pierre Billet
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Un cabinet d’expertise-comptable « Geek » !
Axens, l’expertise-comptable façon geek ! Retrouvez l’interview de Raphaël Odin, expert-comptable associé chez Axens, par la Tribune de Lyon.
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Chez Axens, c’est les vacances… Enfin presque !
Du lundi 7 au vendredi 25 Août inclus, nos bureaux seront fermés pour les vacances d’été.
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Mise en place du registre des bénéficiaires effectifs
Actualité mise à jour en Février 2021.
Les sociétés non cotées qui se constitueront à partir du 1er août 2017 devront déposer un document identifiant leurs bénéficiaires effectifs. Les sociétés immatriculées avant cette date ont jusqu’au 1er avril 2018 pour le faire.
Mise à jour 2021 : Nous avons récemment publié un article sur le sujet déclaration des bénéficiaires effectifs, tout savoir sur la procédure. Nous vous invitons à le lire pour disposer d’informations plus récentes sur le sujet.
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Logiciel de caisse obligatoire : Logiciel de caisse sécurisé et certifié
Le sujet du logiciel de caisse obligatoire fait beaucoup parler. C’est pourtant une réalité et une obligation à respecter pour les entreprises. Précisions sur l’obligation d’utiliser un logiciel de caisse sécurisé et certifié à compter de 2018.
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Immatriculation au RCS obligatoire pour les boutiques éphémères
Une boutique éphémère doit être immatriculée au RCS sous peine de poursuites pénales.
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La prise en charge par l’employeur des amendes routières
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L’usufruit viager d’un bien immobilier est amortissable
De jurisprudence constante, l’usufruit portant sur un bien immobilier peut faire l’objet d’un amortissement s’il est normalement prévisible, lors de son acquisition, que ses effets bénéfiques sur l’exploitation prendront fin à une date déterminée.
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Attestation Pôle Emploi au salarié démissionnaire
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Prud’hommes : tout savoir sur le dépôt des candidatures prud’hommes
À compter du 11 mai 2017 et jusqu’au 31 juillet 2017, les organisations syndicales et patronales peuvent déposer les noms de leurs candidats à la fonction de conseiller prud’homme.
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