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Selon un communiqué de presse du Ministère du travail du 9 septembre dernier, dans le contexte de déploiement à grande échelle de la vaccination et suite à l’avis du Haut Conseil de la Santé Publique du 11 mai 2021, les personnes dites « vulnérables à la Covid-19 » peuvent reprendre, à partir du 27 septembre prochain, leur activité professionnelle en présentiel, et ce en bénéficiant de mesures de protection renforcées.

Un décret du 8 septembre dernier permet néanmoins le maintien du bénéfice de l’activité partielle pour certaines catégories de personnes vulnérables. Ce récent décret refond entièrement le dispositif d’activité partielle à destination des personnes vulnérables.

Entrée en vigueur des nouvelles règles « activité partielles personnes vulnérables septembre 2021 » dès le 27 septembre prochain.

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L’embauche d’un salarié donne lieu à une série de formalités obligatoires, et ce, peu importe la nature, la durée et les caractéristiques du contrat de travail. En cas de non-respect des formalités liées à l’embauche, l’employeur s’expose à des sanctions pénales et des contentieux prud’homaux.

Voici les bonnes pratiques à adopter en 5 étapes !

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Il n’est plus utile de présenter le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19, tant il est devenu, depuis le début de la crise sanitaire, l’outil clé de l’employeur pour adopter les bonnes pratiques pour gérer cette situation inédite.

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Le 12 juillet dernier, le Président de la République s’adressait une nouvelle fois aux Français dans le cadre de la pandémie de Covid-19. Afin de limiter les conséquences que pourrait engendrer une 4^ème vague épidémique, de nouvelles mesures ont été annoncées, parmi elles les plus résonnantes médiatiquement : l’extension du passe sanitaire et la mise en place d’une obligation vaccinale pour les soignants.

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Actualité mise à jour le 23/05/2023. 

La période d’essai permet à l’employeur de s’assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté.

Elle permet, inversement, au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

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Article mis à jour le 07/06/2024. 

Mise à jour Juin 2024 : Nos juriste en droit social ont travaillé sur un nouveau dossier concernant le sujet de la chaleur au travail. Nous vous invitons donc à cliquer sur le lien précédent pour découvrir cet article qui est 100% à jour avec les dernières réglementations.

Face à la canicule au travail, l’employeur doit assurer la protection des salariés lors des vagues de chaleur au travail.

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Le dispositif de prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est de nouveau reconduit. La loi instituant la nouvelle mouture ayant été publiée au Journal Officiel le 20 juillet 2021, ses dispositions sont pleinement applicables à compter de cette date.

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Mise à jour du 15/07/2021. 

Une nouvelle prorogation du dispositif a été opérée par un décret du 30 juin 2021 : les contrats conclus entre le 1er septembre 2020 et le 31 décembre 2021 sont dorénavant éligibles à l’aide.

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