La prévoyance regroupe l’ensemble des garanties collectives dont bénéficient les salariés, les anciens salariés et leurs ayants droit en complément des prestations servies par la Sécurité sociale en couverture des risques liés à l’atteinte à l’intégrité physique (maladie, accident), la maternité, l’incapacité de travail, l’invalidité et le décès.
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Au mois d’août dernier, nous vous présentions les modalités du pass sanitaire, nouveau dispositif entré en vigueur le 9 août, faisant suite à une annonce du Président de la République le 12 juillet. Les conditions d’obtention du pass et son champ d’application avaient été déterminés conformément à la situation épidémique du moment.
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L’indemnité inflation de 100€ est une nouvelle aide exceptionnelle mise en place pour les salariés. Voici tout ce qu’il faut savoir sur cette aide.
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Article mis à jour le 20/12/2021.
La dernière mise à jour du protocole sanitaire applicable en entreprise dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 datait de septembre dernier. Elle avait assoupli les mesures et les restrictions du fait du recul de la propagation du virus.
C’est malheureusement du fait d’une nouvelle reprise de l’épidémie, déjà estampillée « 5ème vague » que le protocole a, une énième fois, fait l’objet d’une actualisation le 29 novembre 2021, l’objectif étant cette fois le renforcement des mesures de protection individuelles et collectives. Puis, la reprise épidémique s’étant rapidement accélérée, le protocole a à une nouvelle fois été mis à jour, de manière plus drastique , le 8 décembre dernier. Focus sur le protocole sanitaire entreprise Décembre 2021.
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Dans un contexte de taux d’intérêt historiquement bas des financements bancaires, investir dans l’immobilier est une véritable opportunité pour développer son patrimoine.
Vous n’avez pas pu assister à notre réunion d’information ? Nous vous proposons de visionner le Replay de notre webinaire sur les stratégies immobilières.
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Le plafond d’exonération fiscale et sociale des bons d’achat à destination des salariés est rehaussé à 250 euros pour la fin d’année 2021.
Un communiqué de presse des ministères de l’économie, des comptes publics et des PME du 24 novembre 2021 annonce en effet un plafond d’exonération exceptionnel de 250 euros, au lieu de celui de principe de 171 euros pour l’année 2021, pour les chèques cadeaux 2021 et bons d’achat alloués aux salariés pour les fêtes de fin d’année de 2021.
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Au cours de sa vie, une entreprise a de fortes chances d’être confrontée une ou plusieurs fois au constat de l’inaptitude d’un ou plusieurs de ses salariés. Entre respect de la procédure, échanges avec le médecin du travail, comportements à adopter avec le salarié : l’inaptitude génère beaucoup d’interrogations et de craintes pour l’employeur qui doit être sur tous les fronts.
Il est ainsi indispensable, de bénéficier de toutes les clés pour gérer la procédure d’inaptitude d’un salarié de la façon la plus sécurisante.
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Un décret du 29 octobre 2021 institue une nouvelle aide exceptionnelle de l’Etat pour les employeurs recrutant, sous certaines conditions, des demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation.
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Les jeunes payant un lourd tribut de la crise sanitaire en termes d’insertion sur le marché de l’emploi, l’Etat a mis en place le plan « 1 jeune, 1 solution », l’objectif étant que chaque jeune trouve sa propre solution pour préparer son avenir.
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L’un des réflexes de tout salarié en début d’année consiste à faire le point, calendrier en main, sur les jours fériés à venir et à imaginer les ponts qui pourraient être réalisés.
Le principe du pont consiste à ne pas travailler entre un jour férié et un ou deux jours habituels de repos dans l’entreprise.
Le 11 novembre tombant en 2021 un jeudi, vous avez peut-être décidé de fermer votre entreprise le vendredi 12 novembre afin que vos salariés « fassent le pont du 11 Novembre ».
Mais comment le mettre en place ? Quelle procédure respecter ?
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