Le 27 décembre 2021, la France étant confrontée à une propagation sans précédent du virus, du fait de l’entrée sur le territoire de la souche Omicron, le Premier ministre a annoncé des nouvelles mesures restrictives pour certains lieux, certains événements regroupant du public, applicables dans un premier temps du 3 janvier au 23 janvier 2022.
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Un arrêté du 15 décembre 2021, publié au Journal Officiel le 18 décembre dernier, fixe le plafond de la sécurité sociale pour 2022.
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La loi de finances 2022 apporte comme chaque année son lot de nouveautés et de mesures impactant pour votre entreprise.
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La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle vient mettre à la charge de l’employeur des obligations plus exigeantes que celles préexistantes concernant la publication de l’index égalité homme femme. Focus sur tout ce qu’il faut savoir sur l’index égalité femme homme 2022 dans cet article.
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Avec la reprise de l’épidémie de Covid19 en ce début d’année 2022 et la déferlante Omicron, le gouvernement a souhaité de nouveau et plus que jamais remettre l’accent sur la mise en œuvre du télétravail en entreprise qui rappelons-le, reste la mesure la plus efficace pour lutter contre la propagation de l’épidémie de Covid19.
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Actualité mise à jour le 14/08/2023
Mise à jour du 13/04/2023 : Congé spécifique du salarié en cas d’annonce d’un cancer ou d’une pathologie chronique chez l’enfant, le décret d’application est publié. L’article ci-dessous a été mis à jour avec les nouvelles informations.
Mise à jour du 14/08/2023 : Le congé pour l’annonce de la survenue d’un handicap, d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d’un cancer chez l’enfant est porté à 5 jours ouvrables. Nous vous invitons à lire notre article parents salariés d’enfants gravement malades, des protections renforcées.
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Comme chaque année, le SMIC fera l’objet d’une augmentation au 1er janvier 2022. Cette augmentation a été officialisée par la publication d’un décret au Journal Officiel le 23 décembre 2021. Découvrons, dans cet article, tout ce qu’il faut savoir sur le SMIC 2022.
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La loi autorise le salarié à s’absenter de son travail pour se faire vacciner ou y accompagner un mineur ou un majeur protégé. Cette absence doit être rémunérée.
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Lorsqu’une entreprise accueille un stagiaire, celle-ci doit, sous certaines conditions, verser une gratification au stagiaire. Découvrons, dans cet article, tout ce qu’il faut savoir sur la gratification stage 2022.
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Annoncé il y a quelques semaines par le gouvernement, pour contrer l’inflation constatée ces derniers mois ainsi que la hausse du prix de l’énergie et du carburant, le dispositif de l’indemnité inflation est entré en vigueur suite à l’adoption de la loi de finances rectificative pour 2021 en date du 1er décembre 2021.
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