Le régime du congé de paternité et d’accueil de l’enfant a fait l’objet de modifications majeures, parmi lesquelles l’allongement de sa durée, entrées en vigueur courant de l’été 2021. Faisons le point sur ces règles, dorénavant ancrées dans le paysage juridique. À noter : Vous trouverez, à la fin de cet article, une infographie récapitulative de tous les éléments présents dans cet article.
Congé paternité : Tout savoir sur sa durée, les modalités et informations à connaitre
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La facture électronique : Solution, réglementation et calendrier de mise en place
Vous souhaitez tout savoir sur l’obligation de recourir à la facturation électronique ? Axens vous accompagne et vous propose un livre blanc pour vous aider.
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Congés payés 2024 : Ouverture imminente de la période de prise des congés payés
Actualité mise à jour le 15/02/2024.
Habituellement à cette période de l’année, la réservation des vacances d’été est l’un des sujets phares de la pause-café entre salariés : plutôt camping dans le sud de la France, road trip en Italie ou découverte de l’ouest américain ? Focus sur tout ce qu’il faut savoir sur les congés payés 2024.
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Quels placements financiers privilégier dans un contexte d’inflation ?
Dans un contexte d’inflation comme celui que nous vivons, il est important de connaitre les placements financiers à privilégier pour protéger ses intérêts.
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Arrêts de travail dérogatoires Covid : À compter du 1er février 2023 c’est terminé
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2023 était venue proroger le régime des arrêts de travail dérogatoires liés à la pandémie de Covid-19. Le texte de loi prévoyait une prolongation jusqu’au 31 décembre 2023, à la condition qu’aucun décret ne vienne y mettre fin avant cette date.
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Coupe du monde de rugby 2023 et JO 2024 : des exonérations spécifiques pour les cadeaux et bons d’achat
Actualité mise à jour le 05/01/2024.
Dans un communiqué de presse du 11 janvier dernier, le Ministère de l’économie a annoncé qu’à l’occasion de la Coupe du monde de rugby de 2023 et des Jeux olympiques de 2024, des possibilités élargies d’attribution de bons d’achat et de cadeaux en nature exonérés de cotisations sociales sont prévues. Cette annonce a été complétée par une information sur le site des URSSAF le 27 avril dernier.
Ce dispositif exceptionnel a vocation à encourager la participation des Français à ces deux événements d’envergure.
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Loi de finances 2023 : Décryptage et mesures phares
Vous souhaitez tout savoir sur la Loi de finances 2023 ? Notre fiscaliste vous explique tout au travers de deux réunions d’information : Un webinaire et un rendez-vous clients. Vous pouvez vous inscrire ci-dessous et, si vous n’êtes pas disponible, un replay sera disponible en libre accès.
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Salarié gréviste : Réagir face à un salarié qui suit le mouvement national de grève
La question des retraites est depuis longtemps l’un des sujets les plus sensibles pour les salariés, car tous sont impactés. Dès lors qu’une réforme est amorcée, prévoyant une augmentation de la durée de cotisation ou un recul de l’âge légal de départ à la retraite, le Gouvernement sait que le risque de contestations à travers des mouvements de grève est élevé.
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Loi sur le fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi : les différentes mesures
Actualité mise à jour le 14/04/2023.
La loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi a été publiée au Journée Officiel le 22 décembre 2022, après la décision du Conseil constitutionnel sur la conformité du texte à la Constitution. Le texte avait été définitivement adopté par le Parlement le 17 novembre dernier.
Ce texte comporte plusieurs mesures impactant directement les entreprises. Les principales mesures sont présentées ici.
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Index égalité homme femme 2024 : Calcul, date limite, publication, tout savoir
Alors que tout le monde connaît le principe « à travail égal, salaire égal », les statistiques sont encore aujourd’hui sans appel : la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure à celle des hommes.
L’Index de l’égalité femmes hommes a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
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