Une augmentation du SMIC au 1er Août 2022 a eu lieu. Il s’agit de la troisième augmentation du salaire minimum de croissance pour l’année 2022. Focus sur le nouveau montant du SMIC Août 2022 et son augmentation.
SMIC Août 2022 : Une troisième augmentation pour le SMIC en 2022
Chaque année, le SMIC est révisé au 1er Janvier. L’objectif est d’ajuster le salaire minimum en fonction de l’évolution de l’indice des prix et en fonction de l’évolution du pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et des employés.
Toutefois, le SMIC augmente également automatiquement lorsque l’indice des prix ayant servi de référence à la précédente revalorisation augmente d’au moins 2 %. Cela s’est déjà produit récemment à plusieurs reprises. Ainsi, comme prévu, le SMIC avait été augmenté en Janvier 2022, mais par deux reprises, celui-ci avait également subit une hausse en raison de l’inflation :
- Le SMIC de Mai 2022.
- Le SMIC Octobre 2021.
Seulement quelques semaines après le mois de Mai, le SMIC subit une nouvelle augmentation automatique en raison de l’inflation des prix. Il s’agit du SMIC Août 2022.
SMIC 1er Août 2022 : Taux horaire, montant brut et évolution
Pour le SMIC 1er Août 2022, on note une augmentation de 2,01% par rapport au SMIC de Mai 2022. Cela nous donne alors les montants suivants :
- SMIC août 2022 taux horaire : 11,07 euros de l’heure contre 10,85 au 1er Mai 2022 et 10,57 au 1er Janvier 2022.
- SMIC août 2022 mensuel brut : 1678,95 euros par mois contre 1645,58 au 1er Mai 2022 et 1603,12 au 1er Janvier 2022.
Attention, en ce qui concerne le SMIC août 2022 net, celui-ci pourra être variable. En effet, le taux des charges salariales peut être plus élevé pour certaines entreprises qui appliquent un taux de cotisation de retraite complémentaire supérieur au taux minimum. De plus, le net à payer sera moindre lorsque le salarié contribue à un régime de frais de santé et de prévoyance.
À noter : Cette revalorisation du SMIC engendre des répercussions dans beaucoup de domaines. La rémunération des contrats de professionnalisation, celle des contrats d’apprentissage ou encore le calcul des indemnités journalières maladie. Tous ces éléments sont calculés en fonction du SMIC.
Pour faire face à ces nombreux changements, qui surviennent très régulièrement, nous vous conseillons de vous doter d’un excellent logiciel de paie. Celui-ci vous permettra de toujours être à jour et de respecter les réglementations en vigueur. Sans cela, vous risquez des sanctions… Par exemple, les sanctions, si l’un de vos salariés est rémunéré en dessous du SMIC, peuvent être très importantes.
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